ERHVERV
Erhverv
Som leder mærker du hurtigt, når noget ikke fungerer.
Arbejdsglæden daler, kommunikationen bliver uklar, og gode intentioner bliver ikke altid til handling.
Måske genkender du, at:
- Trivsel og arbejdsglæde ikke er der, hvor I ønsker – og det kan ses på energien i teamet
- Kommunikation koster tid, misforståelser og unødige konflikter
- Beslutninger træffes, men eksekveringen halter
- Stress fylder i hverdagen og påvirker både mennesker og resultater
- Gamle vaner og mønstre spænder ben for udvikling og fremdrift
Vi hjælper SMV’er med at styrke samarbejde, ledelse og mental trivsel – så I får mere arbejdsglæde, større overskud og bedre flow i hverdagen.
Når mennesker trives, bliver det også nemmere at nå målene – sammen.
Med fokus på lederudvikling, teambuilding og mental styrke hjælper vi jer med at:
- Skabe klar og effektiv kommunikation
- Styrke samarbejdet og den psykologiske tryghed i teamet
- Forbedre bundlinjen gennem mennesker, der trives og tager ansvar
Resultatet er et team, der arbejder mere fokuseret, tager bedre beslutninger – og når jeres mål hurtigere.
Læs testimonial fra kunder: 4,5 af 5 stjerner
En forskel der gør en forskel
Når vi samarbejder med virksomheder eller organisationer er det med udgangspunkt i den systemiske tankegang – nemlig at intet kan forstås isoleret. Alting er en del af et system. Samtidig har vi stor respekt for det enkelte individ, som er et system i sig selv.
”En forskel, der gør en forskel” er en vigtig sætning for os, når vi arbejder under mottoet: ”Sammen finder vi vejen og bliver de bedste!”
”Vejen” er i denne sammenhæng – vejen hen imod målet, hvor elementer som kontekst, forskellighed, tempo, kommunikation, styrker/svagheder, succeskriterier, fejringsmåde og ambitioner spiller en rolle.
Et smugkig i Mental Vinder Værktøjskassen
Et nyttigt redskab som vi anvender med stor succes i den sammenhæng er Maturanas domæneteori, som går ud på, at menneskers kommunikation udfolder sig i tre forskellige domæner, nemlig det personlige,
refleksionens og handlingens/produktionens domæne.De tre domæner kan forstås som tre typer af kontekster. I en given situation eksisterer alle tre domæner samtidig, men da det ikke er muligt at anlægge tre forståelsesrammer samtidig, vil et af dem træde frem som styrende for det, der foregår.
Arbejdsglæde er en yderst vigtig bestanddel i opskriften på en succesrig virksomhed. Vi bruger spillet ”Arbejdsglædepoker”, som et spændende redskab til at få sat fokus på trivsel, arbejdsglæde og kvaliteten af samarbejdet.
Vores koncept er udviklet til individer, og da hvert individ er en del af et system, bringes de kraftfulde værktøjer fra konceptet også i spil, når vi arbejder med grupper.
Efter en indledende dialog tilbydes skræddersyede løsninger, som er målrettet din virksomhed / organisation.