Ledere og medarbejderes 5 grundbehov

I et hektisk arbejdsliv, hvor forandring er en fast bestanddel af menuen, er forventningsafstemning den allervigtigste ingrediens. Videnskabelige studier viser, at forventningsafstemning øger arbejdsglæden, motivationen og viser sig på bundlinjen.

Manglende forventningsafstemning mellem leder og medarbejder er den største årsag til manglende trivsel, manglende resultater og stress.

En anden årsag er manglende tid.

Forleden talte jeg med en sjællandsk virksomhedsejer og for ham var den største udfordring, at han manglede tid. Et stykke ind i vores samtale blev han bevidst om, at han manglede at forventningsafstemme med sig selv for at blive bedre til at bruge ugens 168 timer for at føle glæde og gejst.

Det er vi så begyndt at arbejde med nu, og det udvikler sig positivt.

De fem grundbehov

I Mental Vinder uddanner vi ledere og medarbejdere til at være mere proaktive og handlekraftige. Til det bruger vi adfærdsværktøjerne; Gejst, glæde og vinderindstilling.

 Indenfor ovennævnte adfærdsværktøjer arbejder vi med de fem grundbehov:

 Alle ledere og medarbejdere har disse fem behov:

Der er ingen alternativ tekst for dette billede

 Når disse behov er dækket, oplever vi arbejdsglæde og motivation.

 I de virksomheder og teams som Mental Vinder hjælper til mere succes, er der stor fokus på disse fem behov og at behovene også gælder for lederne.

Vi er meget vedholdende omkring, at du som medarbejder har du pligt til at lede opad.

Epinion har for DJØF i juni 2014 lavet en survey om ledelseskvalitet. Et af spørgsmålene lød:

I hvilken grad ville du påpege over for din nærmeste leder, hvis du er utilfreds med hans/hendes ledelsesstil?

Omkring to tredjedele af respondenterne svarer, at de ville påpege overfor deres nærmeste leder, hvis de var utilfredse med hans/hendes ledelsesstil, mens den resterende tredjedel siger, at de i mindre grad eller slet ikke ville påpege utilfredshed med deres nærmeste leder.

Hvordan er det i dit team?

Ved du det ikke, så gælder det om at spørge.

Nogen gange skal du spørge flere gange og andre gange skal du spørge på mange forskellige måder.

Vi er eksperter i at stille spørgsmål, så spørg bare os til råds.

Jeg har lavet en video serie om Bedre og bedre ledelse, hvor du møder to karikerede ledere: Gnavne Gunnar og empatiske Eskild.

Gnavne Gunnar kommenterer her, hvad han mener om de 5 grundbehov: https://www.youtube.com/watch?v=neiN-t0VrfE

Empatiske Eskild kommenterer her, hvad han mener om de 5 grundbehov:

https://www.youtube.com/watch?v=0OoEBw1xVkI

To øvelser til bedre og bedre ledelse

Her er to konkrete øvelser, som vil hjælpe dig til bedre og bedre ledelse med forventningsafstemning.

1.      Lav en forventningsafstemning med dig selv baseret på de fem grundbehov.

2.      Motivér dine medarbejdere til at lede opad – eventuelt med hjælp fra de fem grundbehov.

I Mental Vinder hjælper vi ledere med at udnytte deres fulde potentiale, så lederne og medarbejderne oplever gejst, glæde og vinderindstilling.

 Du er velkommen til at booke et uforpligtende møde, hvis du vil have input til øget arbejdsglæde eller vide mere om de fem grundbehov. Ring på tlf. 4089 1230 eller book en tid her, der passer dig. Book en tid.

 God fornøjelse med lederskabet af dig selv og andre.

 Bjarne Nielsen – mentalvinder.dk

Indsigt er godt – handling er bedre!